Czy niemiecki pracodawca może zwolnić Cię bez wypowiedzenia? Kiedy zwolnienie z pracy jest ważne?

Straciłeś pracę? Zwolnienie przez niemieckiego pracodawcę bardzo Cię zaskoczyło, tym bardziej, że nie otrzymałeś wypowiedzenia umowy o pracę? Czy wiesz, że zwolnienie z pracy zawsze musi przebiegać zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami? Dowiedz się, zatem czy zwolnienie z pracy w Niemczech bez wypowiedzenia jest dozwolone i co mówią o tym regulacje prawne.

Dlaczego nie powinieneś zostać zwolniony bez wypowiedzenia umowy o pracę?

Zdarza się, że pracodawcy zwalniają swoich pracowników bez wręczenia im wypowiedzenia. Dotyczy to najczęściej pracowników z zagranicy. To ta grupa osób nie zna dobrze niemieckich przepisów pracy i jest bardziej narażona na oszustwa ze strony pracodawców. Pracodawca zwalniając pracownika bez jakiegokolwiek dokumentu rozwiązującego stosunek pracy liczy na to, że ten nie podejmie żadnych kroków prawnych.

Zwolnienie bez wypowiedzenia to sytuacja, która nigdy nie powinna się wydarzyć. Przepisy niemieckie dokładnie określają, jak ma wyglądać proces zwolnienia pracownika z pracy. Zgodnie z prawem zwolnienie w formie ustnej, przez SMS lub też e-mail nie jest zgodne z prawem i nie powinno być powodem przerwania stosunku pracy. 

Sytuacja, kiedy usłyszysz od swojego pracodawcy „zwalniam Cię” bez poparcia tej decyzji wypowiedzeniem w formie papierowej jest zatem niedopuszczalna. Pracownik, który został zwolniony z pracy w niewłaściwy sposób, może podjąć w związku z tym kroki prawne.

Jak prawidłowo powinno wyglądać zwolnienie z pracy?

Dokumentem rozwiązującym stosunek pracy jest wypowiedzenie umowy o pracę. Tylko ten dokument pozwala na zwolnienie pracownika. Pracodawca musi przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, uwzględniając w nim wszystkie wymagane informacje. Nie powinien zostać pominięty tu także okres wypowiedzenia, który uzależniony jest od czasu zatrudnienia pracownika w danej firmie.

Niekiedy dochodzi do sytuacji, kiedy okres wypowiedzenia jest celowo skrócony lub w ogóle nie został zawarty w wypowiedzeniu. Taka sytuacja również jest niedopuszczalna, a wypowiedzenie staje się wtedy nieważne.

Wypowiedzenie umowy o pracę musi być wręczone w formie pisemnej. Nie zapominajmy też o podpisie, który powinien złożyć pracodawca na wypowiedzeniu, jeśli to on wręcza dokument.

Kiedy w wypowiedzeniu nie musi być okres wypowiedzenia?

W wypowiedzeniu w trybie zwykłym zawsze musi zostać uwzględniony okres wypowiedzenia. Są jednak sytuacje, w których okres wypowiedzenia jest pominięty. Kiedy pracodawca może pominąć tę adnotację?

Dotyczy to wypowiedzenia wręczonego w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnym). Jest to dokument bezzwłocznie rozwiązujący stosunek pracy. Wtedy do zwolnienia dochodzi z dnia na dzień. Żeby w ogóle doszło do takiego zwolnienia pracownik, musi zawinić. Do sytuacji, kiedy może dojść do zwolnienia dyscyplinarnego, zaliczamy:

• Kradzież.
• Mobbing.
• Spożywanie alkoholu w miejscu pracy lub przychodzenie pod wpływem alkoholu do pracy.
• Niewykonywanie obowiązków służbowych i poleceń pracodawcy.
• Nagminne nieprzychodzenie do pracy.
• Ujawnienie tajemnicy firmowych.

Każda z tych sytuacji jest przesłanką do zwolnienia dyscyplinarnego. Wypowiedzenie natychmiastowe zawsze musi zostać uzasadnione. Pracodawca nie może wręczyć tego dokumentu wyłącznie po to, żeby szybciej zwolnić pracownika. W przeciwnym razie takie zwolnienie będzie niezgodne z przepisami i pracownik będzie mógł podjąć działania prawne.