Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwykłym – najczęstsze błędy pracodawców i jak wykorzystać je w sporze przed sądem

Rozwiązanie umowy o pracę to jedna z najczęściej występujących, a zarazem najbardziej wrażliwych sytuacji w relacji pracodawca–pracownik. Niezależnie od tego, czy dochodzi do niego w wyniku porozumienia stron, czy jednostronnej decyzji pracodawcy, procedura ta musi odbywać się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Błędy formalne lub brak rzeczywistych i konkretnych przyczyn wypowiedzenia mogą skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla pracodawcy. W niniejszym artykule wyjaśniamy, w jakich trybach możliwe jest zakończenie stosunku pracy, kiedy pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz jakich roszczeń może dochodzić pracownik przed sądem pracy, a także kiedy warto skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej.

Jak pracodawca może zakończyć stosunek pracy z pracownikiem?

Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowę o pracę rozwiązuje się:

• na mocy porozumienia stron
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
• z upływem czasu, na który była zawarta

Czy pracodawca musi podać przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?

W treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracodawca powinien wskazać przyczyny złożenia takiego oświadczenia, a także pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzenia muszą być rzeczywiste (oparte o prawdziwe okoliczności) oraz konkretne (a więc takie, które są zrozumiałe dla pracownika).

Czego może domagać się pracownik w przypadku gdy pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Jeżeli pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem umowy o pracę, może żądać orzeczenia o bezskuteczności wypowiedzenia albo przywrócenia do pracy (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu). Zamiast tego żądania pracownik może wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie.

Pomimo, że w postępowaniu sądowym na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia zasadności wypowiedzenia umowy o pracę, to pozew nie powinien ograniczać się do samego zakwestionowania oświadczenia pracodawcy.

Do pozwu warto załączyć dokumenty, które przemawiają za racjami pracownika. Nierzadko pomocnymi mogą okazać się zeznania zgłoszonych świadków.

Nasza kancelaria wykonuje obsługę prawną w zakresie prawa pracy

Kancelaria Adwokacka Adwokata Artura Dąbrowskiego w Kielcach specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa pracy.

Zapraszamy do nawiązania kontaktu z Kancelarią w Kielcach.