Extended DISC® - czym jest to narzędzie i kiedy może okazać się przydatne?
W nowoczesnych organizacjach nie pozostawia się żadnych decyzji przypadkowi. Nie inaczej jest w kwestiach związanych z rekrutacją czy planowaniem rozwoju. Efektywne działania w tym zakresie są możliwie dzięki narzędziom biznesowym, pozwalającym na zbieranie danych i pomagającym w podejmowaniu dalszych kroków w firmie. Jednym z nich jest Extended DISC® - dowiedz się, dlaczego organizacje tak chętnie po nie sięgają.
Co musisz wiedzieć o Extended DISC®?
Extended DISC® to narzędzie biznesowe, które na polskim rynku jest obecne już ponad 20 lat. Jego wszechstronność polega na stosowaniu go w różnych okolicznościach - od procesów rekrutacyjnych przez zbieranie danych na temat zaangażowania pracowników i poprawę komunikacji zespołowej po wytyczanie ścieżek rozwojowych. A to tylko część możliwości wykorzystania.
Samo badanie przeprowadza się w prosty sposób. Respondent ma za zadanie wypełnić kwestionariusz on-line. Po jego ukończeniu menedżer, lider czy pracownik HR otrzymuje analizę odpowiedzi, która obejmuje m.in. styl komunikacji, interpretację typowych zachowań, czynników motywujących, reakcji na stres. Extended DISC® nie jest testem osobowości ani testem psychologicznym, nie weryfikuje również wiedzy branżowej pracowników. Extended DISC® sprawdza się tak w przypadku analizy pojedynczych osób, jak i zespołów i analizuje ludzkie zachowania w kontekście czterech kategorii: percepcji, intuicji, myślenia oraz uczuć.
4 style zachowań a Extended DISC®
Indywidualność stylu D (Dominujący) objawia się głównie przez postawę wymagającą i asertywną. Tacy ludzie są pionierami, którzy z zapałem podejmują wyzwania w pracy. Charakteryzują się niezależnością i skupieniem na osiąganych wynikach. Często są to urodzeni liderzy, gotowi zaangażować się w liczne projekty równolegle.
Osoby z przeważającym stylem I (Interaktywny) wyróżniają się pozytywnym nastawieniem i otwartością, jednocześnie obawiając się odrzucenia społecznego.
Jeśli chodzi o styl S (Stabilny), to tutaj kluczowe są cechy takie jak rozwaga, cierpliwość i pokora. Osoby o tym stylu są doskonałymi słuchaczami, lecz mogą wykazywać tendencję do nadmiernej uległości. Często niechętnie wypowiadają się z własnej inicjatywy. Styl ten jest synonimem zaufania i spokoju w zespole.
Styl C (Konformistyczny) już w swojej nazwie sugeruje pracownika, który jest sumienny i zorientowany na przestrzeganie zasad. Osoby o tym profilu są precyzyjne i działają zgodnie z ustalonymi normami. Jednocześnie często są samokrytyczne i unikają bezpośredniej komunikacji.
Kiedy warto wykorzystać Extended DISC®?
Raport z Extended DISC® to potężne narzędzie w firmach, które chcą poznać naturalne zdolności swoich pracowników, a także dowiedzieć się, jakie są największe czynniki motywujące i stresogenne w przedsiębiorstwie. Tego typu dane doskonale sprawdzają się w rekrutacji, działaniach rozwojowych czy w rozwiązywaniu konfliktów, co może przyczynić się do wprowadzenia wielu istotnych i korzystnych zmian w zespołach, z pożytkiem dla organizacji.
