Zatrudnianie pojedynczych osób z zagranicy, a nawet tworzenie całych działów zagranicznych stało się normą. Zarówno w małych, jak i dużych przedsiębiorstwach pracuje coraz więcej obcokrajowców. Przeczytaj nasz poradnik o tym, jak wygląda rekrutacja międzynarodowa.
Rekrutacja międzynarodowa dla wielu pracodawców i rekruterów stała się codziennością. Jednak dla niektórych, proces ten wciąż wydaje się być zbyt skomplikowany. Postaramy się obalić ten mit i zachęcić pracodawców do zatrudniania obcokrajowców.
Jakie są zalety zatrudnienia obcokrajowców?
- Ekspansja na rynki zagraniczne. Osoba z zagranicy może stać się tzw. ekspertem/pomocnikiem ds. rozwoju biznesu w swoim kraju pochodzenia.
- Obcokrajowiec zatrudniony w naszej firmie daje nam szansę na poznanie odmiennego punktu widzenia na sprawy biznesowe.
- Osoba z zagranicy może tworzyć treści w języku ojczystym oraz nawiązywać relacje biznesowe bez obaw o różnice kulturowe.
- Poszerzenie rekrutacji o kraje zagraniczne znacznie zwiększy szansę na znalezienie właściwej osoby na proponowane stanowisko.
- Proces zatrudnienia zarówno osób z UE, jak i spoza UE został maksymalnie uproszczony - dlatego kwestia załatwienia formalności staje się problemem drugorzędnym.
Rekrutacja międzynarodowa - krok po kroku
Zanim zdecydujesz się na przeprowadzenie rekrutacji międzynarodowej, zastanów się nad tym:
- Kogo szukasz? Szczegółowy profil kandydata, m.in: posiadane doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, znajomość języków obcych, kraj pochodzenia
- Czy umiejętności zagranicznego Kandydata odpowiadają Twoim wymaganiom? Czy dostrzegasz punkty wspólne między umiejętnościami i wykształceniem kandydata a wymaganiami i zasadami obowiązującymi przy zatrudnieniu na proponowanym stanowisku?
- Jakich formalności należy dopełnić? Przede wszystkim warto dowiedzieć się o kraju pochodzenia potencjalnego kandydata. Czy możemy zatrudnić go legalnie w naszym kraju?
Natomiast bezpośrednio po zatrudnieniu obcokrajowca, w miarę możliwości, powinniśmy pomóc mu w kwestii:
- integracji w nowym miejscu pracy oraz adaptacji w nowym kraju
- znalezienia mieszkania
- załatwiania niezbędnych formalności
- legalizacji pobytu w nowym kraju
- logistyki dojazdów do pracy/domu/sklepów/urzędów
- relokacji rodziny (osób bliskich)
Gdzie szukać pracowników z innych krajów?
Przede wszystkim polecamy wejść na europa.jobs i sprawdzić ofertę dla pracodawców.
Dlaczego warto dodać ogłoszenie na europa.jobs?
- 1 ogłoszenie pojawia się na 9 wersjach językowych
- dotarcie do potencjalnych Kandydatów z różnych zakątków Europy
- nowoczesne rozwiązania umożliwiające dotarcie do kandydatów z całej Europy
- Baza Proponowanych Kandydatów
- dostępne filtry wyszukiwania (praca dla par, z zakwaterowaniem, z transportem, bez znajomości języka, bez CV)
Oferujemy:
- 3 rodzaje płatnych ogłoszeń
- różne formy płatności
- możliwość przygotowania oferty indywidualnej
Gdzie jeszcze szukać pracowników z zagranicy?
- EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia)
- lokalne urzędy pracy
- prywatne agencji zatrudnienia
- uczelnie/szkoły o profilu międzynarodowym
