Kapitał ludzki bywa nazywany najważniejszą wartością organizacji. Coraz więcej przedsiębiorców ma świadomość, że inwestowanie w firmę to także inwestowanie w pracowników. Dlatego firmy HR oferują szeroki zakres usług dopasowanych do potrzeb firm z wielu branż. Nie wszystkie przedsiębiorstwa decydują się jednak na inwestycję we własne działy HR. Część korzysta z usług firm specjalizujących się w outsourcingu.
Kiedy na firmowym pokładzie najbardziej brakuje specjalisty HR?
O tym, że w firmie brakuje specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkim, przedsiębiorcy najczęściej przekonują się w sytuacji kryzysowej, np. gdy firma nie może znaleźć nowych pracowników, boryka się z ogromną rotacją lub przechodzi kryzys wizerunkowy. Tego typu sytuacjom, które mogą w negatywny sposób odbić się na kondycji finansowej przedsiębiorstwa, można zapobiegać. Specjalista HR to osoba, którą warto mieć na pokładzie nie tylko w sytuacji kryzysowej. To właśnie ona każdego dnia dba o to, aby do kryzysów nie dochodziło lub by ich skutki były jak najmniej dotkliwe dla organizacji oraz jej pracowników.
Nie każda firma zatrudniająca specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi ma taki sam zakres usług. Przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu współpracy warto więc sprawdzić, jakie dokładnie usługi HR oferuje. Choć nie zawsze więcej znaczy lepiej, to szeroki zakres usług pozwoli uniknąć konieczności szukania nowej firmy do współpracy w bliższej lub dalszej przyszłości, np. gdy przedsiębiorstwo zacznie się gwałtownie rozwijać i zatrudniać wielu nowych pracowników.
10 sytuacji, w których warto nawiązać współpracę z firmą HR
- Nie możesz znaleźć pracownika dopasowanego do profilu kompetencyjnego.
- Masz problem z dużą rotacją pracowników.
- Szukasz osoby, która dołączy do kadry zarządzającej w organizacji.
- Nie wiesz, jak naliczyć pracownikom wynagrodzenia po zmianie przepisów.
- Chcesz poprawić wizerunek marki w sieci lub pozytywnie wpłynąć na nastroje wewnątrz organizacji.
- Stoisz przed koniecznością zwolnienia kluczowego dla firmy pracownika.
- Chcesz poprawić efektywność pracy poszczególnych działów.
- Planujesz restrukturyzację firmy.
- W Twojej firmie często dochodzi do konfliktów między pracownikami a managerami.
- Chcesz wytyczyć dla każdego pracownika jasną ścieżkę kariery zawodowej w ramach organizacji.
Jak widać, specjaliści HR nie zajmują się wyłącznie naliczaniem wynagrodzeń czy zarządzaniem dokumentacją personalną. Równie istotne dla prawidłowego funkcjonowania organizacji są działania z obszaru miękkiego HR, czyli m.in.:
- motywowanie pracowników;
- rozwiązywanie konfliktów;
- zarządzanie talentami;
- warsztaty, szkolenia i prezentacje;
- tworzenie strategii zarządzania marką;
- badania wizerunku;
- identyfikacja Employer Value Proposition…
… i wiele więcej. Inwestycja w działania HR to inwestycja w rozwój pracowników, a co za tym idzie, rozwój całej organizacji.
| Artykuł powstał we współpracy merytorycznej z portalem hrk.pl |
