Droga do osiągnięcia sukcesu, jeżeli nie korzysta się z pomocy kogoś, kto już ją przebył, może być długa i wyboista. Taką osobą może być mentor biznesowy, który ma już na swoim koncie sukcesy, a teraz chce się podzielić ze współpracującymi z nim osobami sposobami, które pomogły mu je osiągnąć. W Polsce mentoring biznesowy dopiero zaczyna być popularny wśród ludzi, którzy szukają metod zwiększenia swojego zaangażowania w wykonywaną pracę i osiąganie zamierzonych celów. Na czym polega praca mentora biznesowego? W czym i jak mentor biznesowy może pomóc? O tym przeczytasz w naszym artykule.
Na czym polega mentoring w biznesie?
Mentoring to prowadzona w sposób partnerski relacja pomiędzy mentorem a jego podopiecznym. Celem tej współpracy jest maksymalizacja potencjału, rozwój talentów, motywacji i możliwości osoby, która współpracuje z mentorem. Pracując ze swoim podopiecznym, mentor biznesowy powinien wykorzystać własne doświadczenia w walce o osiągnięcie zamierzonych celów. Oprócz tego powinien też jednak dobrze znać różne techniki i mieć narzędzia, które umożliwiają prowadzenie w efektywny sposób takiego procesu.
Rozwijająca się w Polsce wizja mentoringu biznesowego dopiero kreuje mentorów, którzy najlepiej sprawdzają się w takich rolach. Coraz popularniejszym w naszym kraju mentorem biznesowym jest np. Robert Korzeniowski. Jako sportowiec osiągnął praktycznie wszystko w swojej dyscyplinie. Teraz natomiast postanowił podzielić się doświadczeniami i wspierać rozwój osób, które pragną coś osiągnąć w swoich branżach. Jako czterokrotny mistrz olimpijski i posiadający długoletnie doświadczenie manager projektów sportowych w dużych spółkach, takich jak UEFA, CCC, Lux Med czy TVP, ma do przekazania nie tylko skuteczne sposoby stawiania sobie realnych i ważnych celów, ale również potrafi wpłynąć na motywację podopiecznych i pomóc im w ich osiąganiu.
Założenia współpracy z mentorem biznesowym
Mentoring biznesowy to cykl spotkań mentora z podopiecznym, w trakcie których definiują wszystkie postawione przed podopiecznym cele i na bieżąco omawiają wyzwania, z jakimi one się wiążą. Starają się je doprecyzowywać oraz określają obszary, w których należy jeszcze popracować, żeby ułatwić sobie realizację celów. Ważnym elementem pracy z mentorem biznesowym jest też nauczenie się oddzielania faktów od emocji i przekonań, dzięki czemu można uzyskać umiejętność obiektywnego patrzenia na bieżące problemy.
Mentor biznesowy, pracując z podopiecznym, dzieli się z nim swoimi doświadczeniami i pomaga mu w wypracowaniu własnych sposobów stawiania i osiągania celów.
Korzyści płynące ze współpracy z mentorem
Mentoring biznesowy to relacja, która może trwać zaledwie kilka spotkań, lub proces, który opiera się na długofalowej współpracy. Mentoring biznesowy często jest postrzegany jako indywidualna forma szkoleń osobowych. Według wielu psychologów w porównaniu ze szkoleniami każda współpraca z mentorem biznesowym jest dużo bardziej efektywna. Zdecydowana większość informacji ze szkoleń w niedługim czasie ulega zapomnieniu. Indywidualny system współpracy z mentorem z kolei pozwala na szybkie przyswojenie przekazywanej wiedzy i zastosowanie jej w praktyce do osiągania stawianych przed sobą celów.
Dłuższa współpraca z mentorem biznesowym umożliwia nie tylko zdobycie wiedzy potrzebnej do wykonywania swoich obowiązków, ale też pozwala wytrenować i przećwiczyć umiejętności efektywnej komunikacji, co ma np. bardzo duże znaczenie dla osób, które zarządzają zespołem. Mentor uczy też swoich podopiecznych wyciągania wniosków ze zdarzających się niepowodzeń oraz zarządzania zasobami w warunkach seryjnie osiąganych sukcesów.
