Leasing samochodów osobowych czy elektroniki jest w Polsce coraz bardziej popularny. Przedsiębiorcy chętnie korzystają z takiej możliwości, czerpiąc przy tym liczne profity. Nie każdy jednak wie, że istnieje również leasing pracowniczy. Na czym polega ta idea? Co warto o niej wiedzieć? Jakie są najważniejsze zalety leasingu pracowniczego? Właśnie o tym opowiemy w dzisiejszym artykule. Zapraszamy!
Co warto wiedzieć na temat leasingu pracowniczego?
Leasing pracowniczy to, inaczej mówiąc, wynajem pracowników. Coraz liczniejsza grupa przedsiębiorców korzysta z oferty firm świadczących tego typu usługi, takich jak Win Solution ze Szczecina, bo dzięki temu mogą czerpać wiele profitów. W usłudze pośrednictwa w zatrudnianiu pracowników mieści się szeroki zakres szczegółowych czynności, między innymi:
- rekrutacja, selekcja i sprowadzenie pracowników do Polski,
- obsługa kadrowa i legalizacja pracy na podstawie umowy o pracę,
- wypłacanie pracownikowi 100% premii i nadgodzin,
- starania o meldunek, pozwolenie na pobyt, pozwolenie na pracę oraz kartę pobytu.
Dzięki tak bogatej ofercie przedsiębiorca korzystający z pośrednictwa w zatrudnianiu pracowników, na przykład z leasingu pracowniczego w Szczecinie, może mieć pewność, że wynajęci przez niego pracownicy są w pełni przygotowani do pracy. Co istotne, leasing pracowniczy oferowany jest dla różnych firm, w zależności od ich aktualnych potrzeb.
Jakie są zalety leasingu pracowniczego?
Nie bez powodu usługa pośrednictwa w zatrudnianiu pracowników cieszy się rosnącą popularnością. Coraz liczniejsza grupa przedsiębiorców zdaje sobie sprawę z tego, jak wiele korzyści może czerpać, decydując się na leasing pracowniczy. Dzięki usługom takich firm jak Win Solution właściciele przedsiębiorstw mogą:
- zachować zastosowanie polityki minimalnego zatrudnienia,
- rozliczać się jedną fakturą miesięcznie nawet za kilkudziesięciu pracowników,
- zmniejszyć ryzyko zwolnień etatowych pracowników,
- w prosty sposób wyliczyć koszty pracy na podstawie stawki godzinowej,
- zredukować koszty i czynności administracyjne,
- wynająć pracownika zarówno przy zleceniach krótko-, jak i długoterminowych,
- wykwalifikować koszty zatrudnienia pracowników tymczasowych jako usług zewnętrznych, a nie kadrowych.
Firmy specjalizujące się w pośrednictwie w zatrudnianiu pracowników wyręczają pracodawcę w załatwianiu wielu spraw urzędowych. Organizują grupę pracowniczą, która dzięki swoim kwalifikacjom jest w pełni przygotowana do podjęcia oferowanej pracy. Cały proces realizacji usługi jest szybki i w pełni legalny.
