Organizacje nastawione na rozwój własny oraz pracowników nieustannie poszukują sposobów na zwiększenie swojej efektywności zespołowej. Jednym z najbardziej skutecznych rozwiązań jest coaching zespołowy. To z jednej strony ciekawa alternatywa dla szkoleń, z drugiej, doskonały sposób na integrację pracowników oraz poprawę relacji między nimi. Na czym dokładnie polega i jakie może mieć efekty?
W jaki sposób przebiega coaching zespołowy?
Opisywana metoda wsparcia ma wiele zalet. Warto rozważyć ją chociażby z tego powodu, iż jest ona dopasowywana indywidualnie, w zależności od konkretnych wyzwań z jakimi mierzą się pracownicy. Podczas wspólnej pracy, zespół samodzielnie wymyśla rozwiązania i może decydować o ich wdrożeniu lub nie. Coaching zespołowy ma na celu pomóc w korzystaniu z różnych metod efektywnej pracy. Z jednej strony koncentruje się na tym, aby zatrudnione osoby lepiej wykonywały powierzone im zadania, z drugiej zaś na poprawie relacji.
Coach wykorzystuje podczas swojej pracy różnego rodzaju narzędzia psychologiczne oraz związane z zarządzaniem. Pomaga także w analizie działań i moderuje proces podejmowania decyzji. Bardzo często pracuje się nad zdefiniowaniu wspólnego i zrozumiałego dla wszystkich celu. Co istotne, powinien on nie tylko uwzględniać kwestie biznesowe, związane z rentownością, ale również marzenia pracowników oraz ich potrzeby.
Kiedy warto skorzystać z takiej metody wsparcia?
Coaching zespołowy przydaje się w wielu trudnych sytuacjach w firmie, które generują chaos. Mogą być one związane np. z wdrażaniem nowych projektów. Niestety nierzadko pojawiają się problemy z organizacją pracy. Rolą coacha jest zatem moderowanie ewentualnych konfliktów, usprawnianie komunikacji oraz proponowanie zmian. Opisywana metoda wsparcia może być stosowana zawsze wtedy, gdy pojawi się taka potrzeba. Aby cały proces był skuteczny, trzeba zwrócić szczególną uwagę na wybór odpowiedniego specjalisty.
Potrzebujesz pomocy? Dowiedz się więcej: coaching zespołowy Katowice
